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アシックス男性社員が訴えたパタハラとは?育児休暇の問題はやはり難しい

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有名スポーツブランド「アシックス」勤務の社員が

「パタハラ」問題で会社を提訴した。

男性が取る「育児休暇」帰ってみたら、元の職場を異動され

倉庫勤務になったことが不服だという。

これは会社が叩かれる事案だと思っていたら・・・・。

まず、「パタハラ」って何?

 




パタハラとは

パタハラとは「パタニティー・ハラスメント」の略。

父性(Paternity)の権利としての「育児参加」「育児休暇」などの

権利を申し出たとき、会社側上司などからそれを侵害する行為のこと。

今回のように育児参加のために会社を休み、

その後、今までの仕事に明らかな変化を与えた場合も

不当であればこれにあたるようです。

パタハラなの?

この記事を最初読んだとき、また会社側が叩かれるな~

と思ったがよくよくみると・・・

第1子誕生で1年の育休取得、復活後、系列物流会社へ出向、

で肉体労働になる。この出向を不服に思い、

「育児介護休業法違反」を主張する。

会社側はそれを認めて元の人事部に戻す。

第2子が生まれ、再び1年、育休取得。

復帰後、仕事内容に不服があると訴える。

なんだか違和感

もちろん、与えられた権利ならその通りだし、大手だし。

1年の育児休暇というのは私にはわからない。

1年前のポジションをそのままにしろというのは

あまりにも・・・。

 

業務命令違反で懲戒処分になっているようだし、

すべてパタハラと結びつけていいのかな~

コメント欄も自分と同じ意見が多くて、

個人的な能力もあるし、すべて「パタハラ」というのは違うのでは?

休暇中にそのポジションで働いた人が力をつければ、その人が

そのまま継続するのは当然では?

仕事の事を考えれば権利とはいえ1年は長いのでは?

という声が多い。

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